老板打压员工怎么办,老板辞退员工补偿标准

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公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。 老板压扣工资的可以直接向劳动部门举报或者直接走法律的程序;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做

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shi xing jie gou gong zi zhi de dan wei zhi fu gei zhi gong de ji chu gong zi he zhi wu ( gang wei ) gong zi ; xin can jia gong zuo zhi gong de jian xi gong zi ( xue tu de sheng huo fei ) ; yun dong yuan ti yu jin tie 。 ji jian gong zi shi zhi dui yi zuo . . .

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而公司利润减少,老板收入就会减少,所以,老板为了赚到钱,往往会选择两个措施。一方面就是提高生产效率,一方面是延长员工劳动时间,另一方面就

哪有不压榨员工的老板,压榨你们是应该的。关键是他给你的待遇配不配的上他的压榨,一个月给你三千,除了你的本职工作还想让你把他办公室的卫生打扫了,马桶刷了,每天茶水

[最佳答案] 作为一个主管，当然不能只站在员工的立场，也不能只站到老板的立场做事，老板要调整员工工资，要在自己的立场上看一下是否符合现在的行情，如果真实符合现在的行情，你作为主管，当然要支持老板了，如果不符合现在的行情，你就可以找老板，说明你的想法，帮员工要回自己的权利

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[最佳答案] 其实在职场当中,一个老板喜欢去压榨员工,是一件比较正常的事情,比如让员工多做事,比如让员工加很长时间的班哪,这都是一个公司或者是老板去压榨员工的表现,那这个时候我们作为一个底层员工,首先要做的就是先去接受这件事情,然后我们可以想办法去吧,该做的事情都做完,这样的话,公司就没有理由再去找我们加班去做其他的事情了。另外,如果我们真的对这家公司,或者是对这个老板不太喜欢的话,那就可以选择离开,因为这样的公司和这样的老板一看就是很不太善待员工的那种,是讲一个公司如果处处不为员工着想的话,那员工又怎能为公司着想呢,那这样互不着想的公司的话,对,公司的业绩也是没有很大的好处的。所以说,如果我们能在职场中遇到这样的事情,我们首先要做的就是先去找一找,这件事情发生的原因是在谁身上?是在老板身上,还是在这家公司的制度身上,找到,发生这件事情的原因之后,我们才能够想办法去解决这个问题,可以跟老板沟通,或者是跟公司进行沟通,可以试着去改变这个公司的制度,这样对公司来讲也是非常有好处的,试着去说服老板。如果我们不能够接受这件事情的话,那我们可以选择离开,这对自己来讲也并不是一件损失,因为我们可以找一个不太愿意去压榨员工的公司。

[最佳答案] 福建泉州律师:劳动,借贷,交通,公司法等法律事务。 向TA提问私信TA 展开全部 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工